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  1、促進員工成長提升——成長在楚江


  公司始終堅持人才強企戰略,為每一位員工成長、成才構建發展平臺,實現企業發展與員工價值體現相統一。不斷豐富的公司文化、富有競爭力的薪酬待遇、多通道的職業發展規劃、完善的業績考核評價體系,以及注重內部人才的培養,大膽使用、鍛煉優秀的年輕人才,從而最大限度地幫助員工實現人生價值,是企業人才戰略的追求目標。


  為提高企業的價值和競爭優勢,使員工現有的能力得到提升、特長得到發揮、正確評價全體員工的工作業績、調動員工積極性,公司還建立了完備的員工績效管理體制,根據職位要求不同,量化指標,評比結果直接運用于員工的績效薪酬、崗位晉升、競爭上崗和獲得培訓機會等方面。





  2、關注員工業余生活——生活在楚江

  公司高度重視為員工創造豐富多彩的業余文化生活,配套建設了現代化酒店式職工食堂和職工活動中心(羽毛球館、乒乓球室、臺球室、健身房、 室外籃球場、網球場等),為員工創造優質的業余生活條件。同時,公司還定期組織籃球賽、羽毛球賽、歌唱大賽等文體活動,展現公司員工良好的精神面貌。


  3、提供完善的福利待遇——保障在楚江

國家法定福利  養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金
公司附加福利 外地員工免費住宿、免費通勤班車、午餐補助、先進員工及家屬旅游獎勵、節日禮品、困難員工救助、黨員年度活動、購車補助和用車補貼、管理干部及核心人才股權激勵、團隊意外傷害險
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